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《中国组织人事报》:安徽淮北实施 “一述两测三分析 ”“ 政治CT”察准干部

一述两测三分析 :

一述 政治表示 专项述职申报

两测 政治表示 平易近 主测评、任前政治理论测试

三分析 对个别 谈话、实地拜访 、工作实绩进行综合分析

 

中国组织人事报淮北讯 客岁 事 尾 ,安徽淮北市制订 出台《关于在干部考察 中开展“政治CT”实施 办法 》,建立 干部提拔 重用政治考察 “一述两测三分析 ”标准 化操作规范,明白 政治表示 考察 法度榜样 步调 、办法 办法 、成果 应用 ,推动 “政治首关”在干部考察 中落实、落细、落地。

为照好“自拍像”,该市开展干部任前政治表示 专项述职。请求 干部既述出长处 长处 ,也解释 存在不足,既说出最知足 的成就 、也摆出最不知足 的工作 ,支撑 事例到点到人、具体活泼 。在专项述职申报 中,请求 拟提拔 重用干部重点环绕 稳定 建立 “四个意识”、严守党的政治规律 和政治规矩 等内容负责 总结,同时也结合 岗亭 工作实际 ,从贯彻落实中间 和省市委决定 筹划 安排 、负责 实施 党内政治生活 轨制 等具体表示 深刻 反思。

在干部考察 中,该市经由过程 平易近 主测评、任前测试察准干部政治本质 。向个别 谈话人员发放《“政治CT”平易近 主测评表》,重点懂得 拟提拔 重用干部日常政治表示 。将政治忠诚 、政治定力、政治担当 、政治才能 、政治自律等作为一级测评指标,每个一级指标下设4个二级指标,共明白 25条细化标准 ,设置“不懂得 ”“差”“一般”“较好”“好”5个具体等次,对党员干部政治表示 周全 辩证、客不雅不雅 精确 评价。对“差”等次达到 必定 比例的干部,急速 启动负面反响 甄别机制,不放过有问题的干部。推荐 考察 人选肯定 后2周内,集中组织开展书面闭卷测试,重点环绕 习近平新时代 中国特点 社会主义思惟 、党中间 大年夜 大年夜 政方针政策等内容,对干部任前政治理论进行专项测试。对未达60分合格 线的干部,组织约谈并限日 补考,仍不合格 则暂缓提拔 法度榜样 ;对低于80分的“过线”干部,任前谈话就理论进修 提出专门请求 ,并责成地点 党委(党组)抓好督促进 修 。

该市看重 从干部个别 谈话、实地拜访 和工作实绩中辨别 政治表示 。把政治表示 作为谈话“首问”内容,根据 谈话对象特点 ,灵活 采取 座谈 式、商讨 式、鼓励 式、突袭式等办法 进行。

谈话话题看重 大年夜 大年夜 小结合 、远近并重,从“读什么理论书本 ,有什么心得领会 ”,到“急难险重的义务 你怎么干”,切实从日常兴趣 、关键 时段深刻 懂得 干部政治操行 、政治才能 。建立 常态化干部队 伍调研机制,每年成立6个专题调研组,深刻 一县三区和74家市直单位 ,与1500余名县科级引导 干部开展“多对一”“一对一”拜访 调研,收集记录 相干 信息2100余条。周全 实施 干部提拔 任用搜聚 看法 进社区,明白 在职党员社区干事 等5项正面评价和红白喜事大年夜 大年夜 操大年夜 大年夜 办等5项不和 评价,负责 听取邻居 、楼栋长、社区等各方面看法 。同时,深刻 拟提拔 任用干部家庭,开展实地拜访 ,具体 懂得 家教家风,立体式控制 干部的政治品德 和政治素养。看重 从干部工作实践分析 政治表示 ,综合应用 年度综合考察 评分、述职述德述廉申报 、受表扬 处理 等相干 信息,并将“引导 他的人”“他引导 的人”“他干事 的人”等看法 结合 起来,深刻 懂得 贯彻落实上级义务 安排 、推动 重点难点工作,特别 是急难险重义务 中敢担当 、善作为情况 。

考察 组经由过程 汇总“一述两测三分析 ”成果 ,把干部小我 提交的政治表示 专项述职,与平易近 主测评、任前测试、个别 谈话、实地拜访 、实绩表示 等内容,进行多维比对和综合研判,并作出具体结论性看法 ,让有问题的干部无处遁形。同时,强化政治考察 成果 应用 ,对政治表示 好的,经久 跟踪培养 ,一致 前提 下优先应用 ;对“亚健康”的,分别 予以提示 谈话、函询诫勉或组织调剂 。

 

■ 通信 员 淮组轩

义务 编辑 :刘冰儿
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